İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçinin Hakları

Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik olarak ve belirli bir süre boyunca dışlanması, aşağılanması, yıldırılması ya da işten ayrılmaya zorlanmasıdır. Tek seferlik bir tartışma veya sert bir uyarı mobbing sayılmaz; davranışların süreklilik göstermesi ve hedefli olması gerekir.

Mobbing örnekleri

• Çalışana iş verilmemesi ya da niteliğinin çok altında işler verilmesi
• Toplantılardan ve iletişim gruplarından bilinçli olarak dışlanma
• Sürekli eleştiri, alay ve başkalarının önünde aşağılanma
• Haksız tutanaklar ve gerekçesiz disiplin cezaları
• Yer veya görev değişikliğiyle yıldırma

Nasıl ispat edilir?

Mobbingin ispatında her bir olayın ayrı ayrı kanıtlanması beklenmez; olayların bütününden mobbing olduğuna dair kuvvetli bir kanaat oluşması yeterli görülür. E-postalar, mesaj yazışmaları, tanık beyanları, doktor ve psikolog raporları önemli delillerdir. Yaşanan olayların tarih sırasıyla not edilmesi davada büyük kolaylık sağlar.

İşçinin hakları

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca kişilik haklarının ihlal edilmesi nedeniyle manevi tazminat isteyebilir. Mobbing nedeniyle sağlık sorunları yaşanmışsa tedavi giderleri de talep edilebilir.

İstifa etmeden önce

İşçinin "istifa" ederek ayrılması, kıdem tazminatı hakkını kaybetmesine yol açabilir. Bu nedenle ayrılmadan önce fesih bildiriminin haklı nedene dayandırılması ve noter aracılığıyla yapılması önerilir.

Fesih sonrası alacakların nasıl hesaplandığını kıdem ve ihbar tazminatı rehberimizde bulabilirsiniz.