Tekkeköy'deki büyük sanayi tesislerinde temizlik, güvenlik, yemek, yükleme ve bakım gibi işler çoğu zaman alt işveren firmalar tarafından yürütülür. Bu firmalarda çalışan işçiler, alacaklarını almakta zorlandıklarında kime başvuracaklarını sıkça sorar.
Asıl işveren de sorumludur
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş sözleşmesinden ve kanundan doğan yükümlülüklerden, alt işverenle birlikte müteselsil olarak sorumludur. Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ve kıdem tazminatı alacakları için işçi, hem alt işverene hem de fabrikaya başvurabilir.
Firma değişince ne olur?
Aynı işyerinde çalışmaya devam eden ancak her yıl farklı taşeron firmanın kadrosunda gösterilen işçinin kıdemi, kural olarak kesintisiz kabul edilir. İşyeri devri hükümleri gereği önceki dönemlerden doğan alacaklardan önceki ve sonraki firmalar belirli sınırlar içinde sorumlu tutulabilir.
Muvazaalı alt işverenlik
Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi kural olarak yasaktır. İşçiler aslında fabrikanın kendi işçileri gibi çalıştırılıyor, fabrikanın talimatlarıyla yönetiliyorsa ilişki muvazaalı kabul edilebilir. Bu durumda işçiler başından itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve onun işçilerine tanınan haklardan yararlanır.
Nasıl başvurulur?
Dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Başvuruda hem alt işveren hem de asıl işveren karşı taraf olarak gösterilmelidir.
Kıdem tazminatı hesabı için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Kapsamlı rehber
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Hazırlayan
Av. Ece Aybüke UstaoğluUstaoğlu AvukatlıkBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden, somut durumunuz için iş hukuku alanında bir avukata danışmanız önerilir.
