Canik'te Meslek Hastalığı: Tespit, SGK Süreci ve Tazminat

Canik'teki küçük sanayi sitelerinde ve atölyelerde toz, kaynak dumanı, gürültü ve kimyasallarla yıllarca çalışan işçilerde zamanla işitme kaybı, solunum yolu hastalıkları ve kas-iskelet sorunları ortaya çıkabiliyor. Bu rahatsızlıklar meslek hastalığı olarak tespit edilirse işçiye önemli haklar doğar.

Meslek hastalığı nedir?

İşçinin çalıştığı işin niteliği veya çalışma koşulları nedeniyle tekrarlanan sebeplerle uğradığı hastalık, meslek hastalığıdır. Tek bir olayla meydana gelen iş kazasından farkı, zamanla ortaya çıkmasıdır.

Tespit süreci

Hastalığın meslek hastalığı sayılması için yetkili sağlık kuruluşlarından alınan rapor ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun incelemesi gerekir. Kurum, işçinin çalıştığı ortamı ve maruziyet süresini değerlendirir. Kurumun kararına itiraz edilebilir; sonuç alınamazsa iş mahkemesinde meslek hastalığının tespiti davası açılır.

İşçinin hakları

• Geçici iş göremezlik ödeneği
• Meslekte kazanma gücü kaybı oranına göre sürekli iş göremezlik geliri
• İşverenin kusuru varsa, kurumca karşılanmayan zararlar için maddi tazminat
• Manevi tazminat

İşverenin sorumluluğu

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla, ortam ölçümleri yaptırmakla ve işçiye uygun koruyucu ekipman vermekle yükümlüdür. Bu yükümlülüklere uyulmaması, kusur oranının belirlenmesinde belirleyicidir.

Sanayi işyerlerindeki ücret alacakları için Canik'te işçilik alacakları yazımıza bakabilirsiniz.