Canik'teki fabrikalarda ve sanayi işletmelerinde çalışan işçiler, sipariş azaldığında veya işyerinde yeniden yapılanma olduğunda işten çıkarılabiliyor. Belirli şartları taşıyan işçiler, geçerli bir sebep olmadan yapılan feshe karşı işe iade davası açabilir.
Kimler işe iade isteyebilir?
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalı
- İşveren vekili konumunda olmamalı
Süre çok kısa
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Geçerli sebep var mı?
İşveren, feshin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandığını ispat etmek zorundadır. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebin açıkça gösterilmesi gerekir. İşletmesel kararla yapılan fesihlerde de feshin son çare olarak kullanılıp kullanılmadığı incelenir.
Davayı kazanınca
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca dört aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.
Fesih sonrası diğer haklar için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Kapsamlı rehber
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Hazırlayan
Av. Ece Aybüke UstaoğluUstaoğlu AvukatlıkBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden, somut durumunuz için iş hukuku alanında bir avukata danışmanız önerilir.
