Sanayi tesislerinin yoğun olduğu Tekkeköy'de iş kazaları, işçilerin ve ailelerinin karşılaştığı en ağır hukuki sorunlardan biridir. İş kazası sonrasında hem Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan hem de işverenden talep edilebilecek haklar bulunur.
Kazanın bildirilmesi
İşveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmamışsa işçi veya yakınları doğrudan SGK'ya başvurabilir. Kaza tespit tutanağı, hastane kayıtları ve tanık bilgileri mutlaka saklanmalıdır.
SGK'dan sağlanan haklar
- Geçici iş göremezlik ödeneği
- Sürekli iş göremezlik geliri (kalıcı maluliyet hâlinde)
- Ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir bağlanması
- Tedavi giderlerinin karşılanması
İşverenden tazminat
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamışsa kusuru oranında tazminattan sorumludur. Maddi tazminat, SGK tarafından karşılanmayan zararları kapsar; ayrıca işçi ve yakınları manevi tazminat talep edebilir.
Kusur ve maluliyet tespiti
Tazminatın miktarını belirleyen iki temel unsur, iş güvenliği uzmanı bilirkişilerce yapılan kusur tespiti ve maluliyet oranıdır. Bu raporlara karşı itiraz hakkı bulunur.
Süreler
İş kazasından doğan tazminat davalarında zamanaşımı süresi on yıldır. Ancak delillerin kaybolmaması için sürecin erkenden başlatılması önerilir.
Kapsamlı rehber
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Hazırlayan
Av. Ece Aybüke UstaoğluUstaoğlu AvukatlıkBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden, somut durumunuz için iş hukuku alanında bir avukata danışmanız önerilir.