İlkadım'ın çarşı bölgesinde ve alışveriş merkezlerinde çalışanların önemli bir kısmı, sabah açılıştan akşam kapanışa kadar haftada altı gün çalışır. Bu çalışma düzeni çoğu zaman yasal sınırı aşar ve ödenmeyen fazla mesai alacağı doğurur.
Yasal çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme, yani hafta tatili hakkı da vardır; bu günde çalıştırılan işçiye ayrıca ücret ödenir.
Bayram ve genel tatil
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o gün için ek bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Mağazaların bayramlarda açık olduğu dönemler bu alacağı sık gündeme getirir.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
İşverenin tuttuğu puantaj kayıtları ve imzalı bordrolar ilk bakılan belgelerdir. Bordroda fazla mesai görünüyor ve işçi itirazsız imzalamışsa, kural olarak o miktarın ödendiği kabul edilir. Kayıt yoksa ya da gerçeği yansıtmıyorsa:
- İş yerinde birlikte çalışan tanıklar
- Mağazanın açılış-kapanış saatleri
- Kartlı giriş sistemi ve kamera kayıtları
- Mesajlaşma ve vardiya çizelgeleri
delil olarak kullanılabilir.
Süreler
Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş ilişkisi devam ederken de alacak talep edilebilir; fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçiye haklı sebeple fesih ve kıdem tazminatı hakkı da verebilir. Fesih sonrası haklar için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Kapsamlı rehber
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Hazırlayan
Av. Ece Aybüke UstaoğluUstaoğlu AvukatlıkBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden, somut durumunuz için iş hukuku alanında bir avukata danışmanız önerilir.
