Bafra'da örtü altı tarımın gelişmesiyle seralarda yıl boyu çalışan işçi sayısı arttı. Tarım işçileri, sanayi işçilerinden farklı bir hukuki rejime tabi olabildiği için hakları konusunda sık sık belirsizlik yaşanır.
Hangi kanun uygulanır?
Elli kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri, İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır. Bu işçiler için Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır. Ancak bazı tarım işleri, örneğin tarım ürünlerinin işlendiği paketleme ve depolama tesisleri, ayrıca değerlendirilir ve İş Kanunu kapsamına girebilir.
Borçlar Kanunu kapsamında da haklar var
İş Kanunu uygulanmasa bile işçi; ücretini zamanında alma, fazla çalışma karşılığı ücret ve yıllık izin haklarına sahiptir. Haksız fesihte tazminat talep edilebilir. Kıdem tazminatı ise, işçinin hangi kanuna tabi olduğuna göre ayrıca incelenmelidir.
Sigorta kaydı
Tarımda çalışanların sigortalılığı da ayrı kurallara bağlıdır. Sigortasız çalıştırılan işçi, hizmet tespiti davası açarak çalıştığı sürelerin sigortalı sayılmasını sağlayabilir. Bu dava için çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süreye dikkat edilmelidir.
İş kazası
Serada ilaçlama sırasında zehirlenme veya iskele ve makine kazaları iş kazası sayılır. İşveren, gerekli güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür; kusuru varsa maddi ve manevi tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatının şartları için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Kapsamlı rehber
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kimler Alabilir, Nasıl Hesaplanır?
Hazırlayan
Av. Ece Aybüke UstaoğluUstaoğlu AvukatlıkBu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihatlar değişebileceğinden, somut durumunuz için iş hukuku alanında bir avukata danışmanız önerilir.
